ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KOMPETENSI KEPERCAYAAN PENGALAMAN ORGANISASI  LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PADA PT. FIF GROUP DI WAY  JEPARA LAMPUNG TIMUR

Inggit Fitriani

Authors

Inggit Fitriani Universitas Terbuka Bandar Lampung

Keywords:

Humas resources, leadership relations, competence, trust, organizational experience, work environment, Human resources, Leadership Relations, Competence, Trust, Organizational Experience, Work Environment

Abstract

Human resources play an important role in determining achievement in the company. Every company needs and strives to obtain human resources that can understand and achieve company goals. As for those that greatly influence employee performance, namely: leadership, competence, sense of trust in colleagues, organizational experience and work environment. Therefore this study was conducted to determine the effect of the relationship leadership competence, trust, experience of work environment organization on employee performance at PT. FIF GROUP in Way Jepara, East Lampung. The results of field research show that the tested leadership has a statistically significant positive effect on the dependent variable (employee performance), the competence tested has a statistically significant positive effect on the dependent variable (employee performance), the trust tested has a statistically significant positive effect on the variable dependent variable (employee performance), organizational experience tested has a statistically significant positive effect on the dependent variable (employee performance) and the tested work environment has a statistically significant positive effect on the dependent variable (employee performance).

References

Amri, Syaipul. (2018). Pengaruh Kepercayaan Diri Berbasis Ekstrakurikuler Pramuka Terhadap Prestasi Belajar Matematika Siswa Sma Negeri 6 Kota Bengkulu. Jurnal Pendidikan Matematika Raflesia Vol.03 o.02 Desember 2018.

Ardiansyah, Yusuf et al. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen Vol. 2, p.2579-931.

Caroline, Jelita et al. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol.16, No.02.

Djuremi, Hasiolan, Leonardo Budi & Minarsih, Maria, Magdalena. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Budaya Orgnisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journl Of Management Vol. 2 No. 2 Maret 2016.

Hakim, Arif Rahman Dan Yahya. M.(2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Komponen Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial Vol.24 No.1 Juni.

Hidayat, Taufik.(2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keikutsertaan Berorganisasi, Pengalaman Berorganisasi, Pengetahuan Lingkungan & Motivasi. Skripsi Fakultas Ilmu Kesehatan UMP.

Kuntari, Yeni & Kusuma, Indra Wijaya.(2001). Pengalaman Organisasi Evaluasi Terhadap Kinerja Dan Hasil Karir Pada Kantor Akutan Publik. Jurnal Eonomi Dan Bisnis Indonesia Vol.16 No.1 2001

Mamesah,Andrew M. C, Kawet Lotje & Lengkong Victor P.K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpp Rri Manado. Jurnal Emba Vol. 4 No. 3 September 2016 Hal. 600-616 ISSN: 2303-1174

Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulya, Anne Chistanti & Japarianto, Edwin. (2014). Analisis Persepsi Pelanggan Terhadap Kinerja Agen Properti Dan Pengaruhnya Terhadap Kepercayaan Di Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran Petra Vol. 2, No. 1 2014.

Mulyana, Mumuh. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Ritel Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmiah Ranggagading Vol. 10 No. 2 Oktober 2010 Hal 164-170.

Nurjaya, I Nyoman Agus Putra.(2013). Pengaruh Berorganisasi Terhadap Kematangan Karir. Skripsi Universitas Yogyakarta.

Panggabean, Mutiara Sibarani. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2 Tanggerang Selatan : Universitas Terbuka 2019.

Praningrum & Febrianto. (2019). Pengaruh Knowlwdgw Sharing Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Dwipa Matra Kepahiang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Vol. 13 No. 3 November 2019 pp. 166-171.

Raharjo, Susilototo & Nafisah, Durrotun. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol. 3, No. 2.

Salutondok, Yohanis. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong.

Saputra, I Putu Ari, Bagia, I Wayan & Suwendra, I Wayan. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol. 4 Tahun2016.

Siregar, S. (2012). Statistik Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.

Soetrisno, Annisa Putri & Gilang, Alini. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Dan Manajemen Vol. VIII No. 1 Tahun 2018 P-ISSN 2086-0455.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Zarvedi, Reza et al. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Prespektif Ekonomi Darussalam. Vol.2 , No.2, ISSN 2502-6976.